报告:绩效考核制度更易引发员工心理问题 你有没有中枪呢?

来源:网络 ·2019年03月30日 09:27

3月30日消息,一份基于丹麦1309家公司,近32万名员工的研究报告公布,报告显示,绩效考核制度易引发员工的心理问题,其中,年纪偏大的员工和女性员工更易受此影响。

这份报告的研究样本为18岁至65的私有企业全职员工,他们的行业多为建筑和批发贸易等,其次是一些例如法律、广告等提供商业服务的行业。报告显示,一旦雇主开始采用绩效制度,员工焦虑和抑郁的风险就会变高。女性员工在这个时候会更倾向于离开公司从而避免绩效考核,不过男性员工却会选择继续留在公司,或许是因为男性容易过度自信,从而低估了绩效考核会给他们带来的压力。

那么为什么绩效考核容易带来焦虑呢?首先,如果员工本身就是一个安稳上班,不喜欢风险和不确定性的人,那么他就可能产生抵抗性心理。其次,两个相似的员工,如果由于业绩问题,而导致一个薪酬高于另外一个,那么低的那个人很可能就会出现嫉妒情绪,甚至会觉得不公平。第三,绩效制度会让员工倾向于“时间就是金钱”,从而让员工更易因为时间流逝产生焦虑。

一般而言,年长员工更易引发心理问题。在绩效考核制度的公司里,员工使用抗焦虑药或抗抑郁药的几率高出5.7%,而这其中50多岁的员工服用药物增加了0.77%,而20岁至40岁的员工则无明显变化。这一原因大概是老年人工作流动性低,不易找到另一份工作,因此容易焦虑。

最后报告指出,如果绩效考核会带来更大的心理压力,那么这些心理压力所产生的心理健康成本,将远远超过工作中你贡献的生产力。

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